colfinregola.it utilizza le seguenti funzioni per compilare il cedolino mensile ed eseguire la simulazione dei costi mensili:

1. Calcolo competenze e trattenute
2. Elaborazione dei parametri progressivi del contratto di lavoro
3. Calcolo del TFR
4. Elaborazione e calcolo del valore dei contributi
5. Modello di calcolo per la simulazione di costi mensili

Il format del modello utilizzato per la generazione della busta paga è disponibile a questo link.
I valori di base per il calcolo delle voci di una busta paga utilizzati sono stati derivati dal contratto e dagli enti/ istituzioni a cui il contratto si riferisce. In particolare, la modalità di calcolo delle ore giornaliere(OG), dei giorni lavorativi nel mese(GL), dei giorni di calendario (GC), della retribuzione globale di fatto (RGFG) è stata mutuata da quanto riportato nei chiarimenti a verbale del contratto.
I valori utilizzati per i minimi retributivi, i valori sostitutivi di vitto e alloggio, i contributi previdenziali INPS e di assistenza contrattuale (tra cui CassaColf) e il coefficiente di rivalutazione del TFR, dedotti da quanto pubblicato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dall'INPS e dall'ISTAT, sono riportati in questa pagina.

Calcolo Competenze e trattenute

Il valore delle competenze e delle trattenute è ottenuto, in base alle prestazioni attributite mensilmente secondo quanto definito nella seguente tabella.
Nella tabella la prima colonna indica la sigla della prestazione utilizzata nell'applicazione, Art. sta per l'articolo del contratto a cui si riferisce la prestazione e a ore, non a ore riporta la formula per il calcolo della prestazione utilizzata dall'applicazione rispettivamente per contratto a ore e non.

Matrice corrispondenze prestazioni-competenze mensili

Prestazione		Art.	n°	Valore retributivo		Note
				a ore	non a ore
HR	Ore Lavorate nel mese
HW	Ore Lavorate nella settimana						Calcolate nella settimana tipo senza festività
R	Retribuzione	34-38				Il valore è calcolato come la somma tra il minimo, il superminimo assorbibile ed il superminimo non assorbibile
RH	Retribuzione oraria calcolata			R	R/[(HW)*52/12]
RM	Retribuzione mensile calcolata			R*(HW)*52/12	R
REP	Retribuzione effettiva periodo			HP*R	R/GLM	HP: ore da lavorare effettive. GLM: giorni lavorativi del mese
RGFH	retribuzione globale di fatto oraria			RGFG/(HW*52/12/26)	RGFG/(HW*52/12/26)
VR	Retribuzione mensile effettiva			R*HR	R
VF	Vitto retribuito feriale/festivo	35	q	q*VI	q*VI	VI sta per il valore sostitutivo del pranzo
AF	Alloggio retribuito feriale/festivo	35	q	q*AL	q*AL	AL sta per il valore sostitutivo dell'alloggio
VI	Vitto in natura	35	q	q*VI	q*VI	Non retribuito se fornito in natura
AL	Alloggio in natura	35	q	q*AL	q*AL	Non retribuito se fornito in natura
SP	Prestazione lavorativa diversa per contratti di attesa	11	q	n.d.	q*MH	MH sta per il minimo orario relativo al rispettivo livello contrattuale
FE	Ferie	17	q	q*RGFG	0
FS	Festività	16	q	q*RGFG	0
SS	Santo patrono	16	q	q*RGFG	0
PX	Sospensioni di lavoro extraferiali	18	q	q*RGFG	0
PF	Permesso formazione professionale	20	q	q*RH	0
PR	Permesso visite mediche	19	q	q*RH	0
PE	Permesso esami annuali	23	q	q*RH	0
PN	Permesso nascita	19	q	REP	0
PS	Permesso sindacale	43	q	REP	0
PL	Permesso lutto	19	q	REP	0
PM	Permesso matrimoniale	24	q	REP	0
PP	Permesso maternità	25	q	0	-REP
PV	Permesso violenza di genere	21	q	0	-REP
PZ	Permesso non retribuito	19	q	0	-q*RH	No vitto e alloggio
MA	Malattia retribuita entro il 3° giorno consecutivo	27	q	q*RGFG*50%	-REP + q*RGFG*50%
MR	Malattia retribuita oltre il 3° giorno consecutivo	27	q	q*RGFG	-REP + q*RGFG
MN	Malattia non retribuita	27	q	0	-REP
MP	Malattia professionale	29	q	q*RGFG	-REP+q*RGFG
MZ	Malattia professionale non retribuita	29	q	0	-REP
SF	Straordinario feriale diurno	15	q	q*1,25*RGFH	q*1,25*RGFH
SN	Straordinario feriale notturno	15	q	q*1,50*RGFH	q*1,50*RGFH
ST	Straordinario festivo	15	q	q*1,60*RGFH	q*1,60*RGFH
SE	Straordinario eccedente le 40 ore	15	q	q*1,10*RGFH	q*1,10*RGFH
SR	Straordinario su riposo feriale	13	q	q*1,40*RGFH	q*1,40*RGFH
SD	Straordinario su riposo domenicale (o sostituto)	13	q	q*1,60*RGFH	q*1,60*RGFH
IT	Indennita di trasferimento	32	q	q*0,20*RGFG	q*0,20*RGFG
IL	Indennità di risoluzione rapporto	40	q	REP	REP
IR	Indennità di trasferta	33	q		q*0,20*RMTA	RMTA è la retribuzione minima tabellare giornaliera di cui alla tabella A del contratto

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Elaborazione dei parametri progressivi del contratto di lavoro

I parametri progressivi del contratto di lavoro sono costituiti da tutte le quantità del contratto di lavoro che si misurano su un orizzonte temporale maggiore del mese di retribuzione. Un esempio di tale quantità è il numero di ferie che da contratto ha una limitazione ma sull'anno solare.
L'applicazione gestisce il rapporto di lavoro tenendo memoria delle prestazioni già erogate e suggerendo le quantità residue.
Per ovvie ragioni il computo delle prestazioni residue progressivo nei mesi non è disponibile nel calcolo della busta paga gratuito in quanto, al momento, non è possibile memorizzare le prestazioni dei mesi precedenti.
Le quantità che l'applicazione memorizza sono:

Ferie anno corrente e anno precedente (26 giorni lavorativi per anno solare)

Permessi individuali per l'effettuazione di visite mediche (in fnzione dell'orario di lavoro, del tipo di lavoro e dell'anzianità)

Malattia (retribuita per un massimo di 8-15 giorni in funzione dell'anzianità)

Permesso formazione professionale (massimo 40 se contratto a tempo pieno ed indeterminato con anzianità superiore a 12 mesi)

Permesso matrimoniale (massimo 15 giorni di calendario)

Permessi sindacali (massimo 6 giorni lavorativi annui)

Indennità di trasferimento (maggiorazione per i primi 15 giorni di assegnazione nuova sede)

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Calcolo del TFR

Il calcolo del TFR è regolato dall'art. 39 del contratto (conforme alla legge n. 297 del 29 maggio 1982).
Il TFR del mese è composto dalla somma dei redditi mensili (stipendio, prestazioni aggiuntive e valori sostitutivi di vitto e alloggo) diviso 13,5. Nell'anno in corso il TFR accumulato è la somma dei TFR mensili. Per il computo di quanto accantonato negli anni precedenti si considera il valore al 31 dicembre dell'anno precedente rivalutato secondo il cofficiente presente nella tabella Coefficienti rivalutazione TFR presente nella sezione I dati del contratto di questa documentazione.
Il valore del TFR è il totale tra il TFR dell'anno in corso e quello, rivalutato come sopra descritto, degli anni precedenti.

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Elaborazione e calcolo del valore dei contributi

Per il calcolo dei contributi INPS e di assistenza contrattuale (tra cui CassaColf), l'applicazione calcola il totale delle ore retribuite (comprensive di permessi retribuiti, festività ecc..).
Per effettuare il calcolo utilizza i coefficienti presenti nel paragrafo Contributi INPS presente nella sezione I dati del contratto di questa documentazione.
Per il calcolo della Retribuzione effettiva oraria (REO) l'applicazione procede come segue:

ore mese(OM) = ore settimanali *52/12

ore trimestre (OT) = OM*3

importo orario (MO) = minimo (minimo contrattuale + super minimo) per contratti a ore oppure minimo/OM per gli altri

contributo vitto (CV) = [(#Vitto settimanale *52/12*3)*(Valore sostitutivo vitto)]/OT

contributo alloggio (CV) = [(#Alloggio settimanale *52/12*3)*(Valore sostitutivo alloggio)]/OT

REO = (MO+CV+CT)*13/12

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Modello di calcolo per la simulazione di costi mensili

Il simulatore dei costi mensili di Colfinregola.it utilizza le seguenti formule per simulare il costo del contratto. Il valori utilizzati sono desunti dalle formule utilizzate nel precedente paragrafo Calcolo Competenze e trattenute .

Matrice corrispondenze valori simulatore

	Voce	Valore		Note
		a ore	non a ore
A	Importo orario	RH*(HW)*52/12	R
B	Vitto e alloggio	(VIS+ALS)*52/12	(VIS+ALS)*52/12	VIS e ALS sono i valori sostitutivi di vitto e alloggio settimanali dovuti
C	Importo orario lordo	A+B	A+B
D	Contributi INPS e assistenza contr. datore	CD*HW*52/12	CD*HW*52/12	CD sono i contributi INPS e di assistenza contrattuale (tra cui CassaColf) decurtati della quota lavoratore qualora si sia scelto di addebitarla al lavoratore
E	Contributi INPS e assistenza contr. lavoratore	CL*HW*52/12	CL*HW*52/12	CL sono la quota spettante al lavoratore dei contributi INPS e di assistenza contrattuale (tra cui CassaColf) oppure 0 se si è scelto di non addebitarli al lavoratore
F	Lordo	C+D	C+D
G	Netto lavoratore	C-E	C-E
H	Rateo tredicesima	(C+VIST+ALST)/12	(C+VIST+ALST)/12	VIST e ALST sono i valori sostitutivi di vitto e alloggio mensili
I	TFR	(C+H)/13,5	(C+H)/13,5
	Totale mensile datore	F+G+H	F+G+H

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